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    企業如何留住好員工
    2010/12/20 12:08:38

      一個成功的企業,有好員工是最重要的。他們是公司的核心,但許多企業卻不一定重視這一點,而無法找到或留住所需人才。

      招攬人才

      要先找到對的人,此人必須符合公司的需求,從一開始就找到對的人,將此人放在對的位置上,這就成功了一半。

      在面試時,除了學、經歷之外,行為、舉止、個性、態度也是十分重要的,也許有些求職者,擁有高學歷但是卻不一定有好的工作能力,或是經歷豐富卻思想保守,以工作團隊的原則來說,一個可以增進團隊合諧的人,絕對是優先考量。

      留住好員工

      優良的福利以及薪資水平,自然會留住員工,但不是長久之計,企業應讓員工有機會接觸不同部門的工作,畢竟在公司的同一個職務做久了,容易產生倦怠感,讓員工試著在不同部門工作,不但可以讓員工學習多元化的技能,也可以為公司在之后的人員調度上有更多彈性。

      瞭解員工

      瞭解你的員工,多瞭解他們的生活及為何他們加入公司,這可以讓你掌握員工的需求,也可以讓企業主在規劃員工福利時有更多依據,在跟你的員工相處時,要儘量瞭解他們覺得公司好與不好,因為每個人的需求都很不同。

      職涯規劃

      每個員工都有自己的職涯規劃,如果公司想留住人才,一定要配合員工的規劃,讓他們有成長及發展的空間,很多公司會協助他們員工朝他們想發展的方向安排訓練,既使訓練的內容跟他們在公司的工作不相干,這不但可以促進員工的發展也可以鼓勵員工的學習精神。

      找到好員工也許要碰運氣,留住他們卻不一定容易,但這是公司發展的關鍵,按照以上建議,也許不能百分之百留住所有的職員,但至少可讓現有員工及其它人了知道這是一個肯為員工著想的公司。


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